A psicologia das organizações é um ramo da psicologia que
estuda os fenómenos psicológicos presentes nas organizações, inerentes à gestão
de recursos humanos. Sendo que as principais áreas de ação são: o recrutamento,
a seleção de pessoal e o treino e diagnóstico organizacional.
Assim, cabe ao psicólogo organizacional analisar cargos e
salários; recrutar e selecionar novos funcionários; aplicar testes psicológicos;
investigar acerca dos sentimentos e emoções dos funcionários; organizar o
treino de habilidades dos profissionais; organizar um clima organizacional mais
eficaz; resolver situações de conflitos entre funcionários; projetar sistemas
de avaliação de desempenho; avaliar necessidades de formação; e avaliar a
eficácia de uma prática específica. Tudo isto com o propósito de procurar alcançar
níveis de excelência de qualidade em toda a organização.
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